Sočutje v delovnem okolju (A3-SI)

V tej dejavnosti si udeleženci zamislijo (verjetne/ poznane) situacije v delovnem okolju, v katerih so priča agresiji. Udeleženci razmislijo, kako bi se lahko v teh situacijah odzvali s sočutjem.

Empatična resonanca z izkazi agresije.

• Izkusiti, kako na naše občutke in misli vpliva agresija drugih.
• Razmisliti, kako se na tovrstne manifestacije agresije odzvati s sočutjem.
• Izkusiti, kakšen učinek ti odzivi povzročijo.

odrasli v delovnem okolju

Skupino razdelimo na pare ali trojke. Vsaka skupina prejme opis situacije (glej spodaj). Udeleženci razmislijo o tem, kakšna bi bila v dani situaciji njihova lastna izkušnja in kako bi se lahko odzvali s sočutjem.

Sledi skupinska razprava o različnih situacijah ali igra vlog.

svinčnik in papir

• razprava
• igra vlog

Razprava naj bo vodena na jasen, urejen, strukturiran način; vsakemu udeležencu je potrebno dati dovolj prostora in časa, da spregovori, deli svoje mnenje; na koncu povedano povzemite.         

Udeleženci, ki sodelujejo v igri vlog, naj dobijo jasna navodila; po prikazu situacije naj imajo možnost, da izstopijo iz vloge, reflektirajo in ocenjujejo.         

Hogeschool Utrecht

Hogeschool Utrecht

da